ZWOLNIENIE LEKARSKIE

Prawa i obowiązki na zwolnieniu lekarskim

Jeżeli lekarz wystawi ci zwolnienie lekarskie masz obowiązek jak najszybciej powiadomić pracodawcę. Powinieneś uczynić to najpóźniej drugiego dnia choroby.

W czasie zwolnienia lekarskiego może cię skontrolować pracodawca, a od 34 dnia choroby - ZUS

- Kiedy nie możesz sam powiadomić szefa musi to zrobić ktoś z bliskich. To twój obowiązek, a za jego niedopełnienie możesz otrzymać upomnienie lub naganę - zwraca uwagę Wiesław Kaczanowicz, okręgowy inspektor pracy w Rzeszowie.

Jednak sama informacja o chorobie to za mało. Musisz dostarczyć do firmy zwolnienie lekarskie. Powinno ono znaleźć się w twojej firmie nie później niż 7 dnia od daty wystawienia przez lekarza. Pamiętaj, że zwolnienie jest podstawą wypłacenia ci przez pracodawcę wynagrodzenia chorobowego. Jeśli dokument dotrze do firmy z opóźnieniem możesz stracić. Bowiem od 8 dnia nieobecności twoje wynagrodzenie zostanie obniżone o jedna czwartą.

Masz się leczyć

Na zwolnieniu lekarskim nie możesz robić tego, na co masz ochotę. Bowiem masz obowiązek w tym czasie się leczyć, żeby szybko wrócić do firmy. Pamiętaj, że pracodawca a także przedstawiciel ZUS mogą sprawdzić jak się z tego wywiązujesz.
Pracodawca może cię skontrolować w ciągu 33 dni zwolnienia, za które płaci zakład pracy. ZUS może dokonać kontroli od 34 do 182 dnia twojej choroby.

Pracodawca może zadzwonić lub wysłać upoważnionego pracownika. Jeśli w czasie choroby lekarz zalecił, że musisz leżeć, lepiej nie wychodź z mieszkania. Szef firmy może, bowiem uznać, że wykorzystujesz zwolnienie lekarskie niezgodnie z przeznaczeniem.

Jeżeli lekarz zaleci, że możesz chodzić w czasie choroby, nie masz prawa wychodzenia z domu na cały dzień, ani wyjazdu na wczasy. Możesz jedynie wyjść z domu po niezbędne zakupy potrzebne ci do normalnego życia.

Jeżeli wysłannik pracodawcy, upoważniony do kontroli stwierdzi, że zamiast kurować się, zwiedzasz wystawy albo przesiadujesz u znajomych, ewentualnie pracujesz w innej firmie możesz zostać za to ukarany.

Szef firmy może w takiej sytuacji pozbawić cię wynagrodzenia albo nawet rozwiązać umowę o pracę. Wcześniej jednak musi udowodnić twoja winę w sposób niebudzący wątpliwości. Kwestie sporne rozstrzyga ZUS.

 

Urodzenie dziecka na zwolnieniu lekarskim � kiedy zaczyna się urlop macierzyński?

Pracownica w ciąży dostarczyła pracodawcy zwolnienie lekarskie ważne od 5 lipca do 1 sierpnia. Jednak 25 lipca, przed zakładanym terminem porodu, urodziła bliźniaki. Czy w takim przypadku dzień porodu jest pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego, mimo, że pracownica przebywa w tym dniu na zwolnieniu lekarskim? Nie korzystała ona przed porodem z urlopu macierzyńskiego.


Urlopy macierzyńskie
Sprawdź, jakie uprawnienia ma
pracownik na urlopie macierzyńskim
Czytaj więcej...

Jeżeli pracownica nie wykorzystała przed porodem dopuszczalnej części urlopu macierzyńskiego wówczas pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego jest dzień porodu. Od tej chwili pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński i jednocześnie ustaje prawo do pobierania zasiłku chorobowego. Z tytułu choroby lub macierzyństwa można bowiem otrzymywać tylko jedno ze wskazanych świadczeń.

Moment rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego
Zgodnie z Kodeksem pracy, co do zasady, pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego jest dzień porodu. Nie dotyczy to jedynie sytuacji, w której pracownica wykorzystała część urlopu macierzyńskiego jeszcze przed porodem. Pracownica może bowiem skorzystać z co najmniej 2 tygodni urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu. Natomiast po porodzie przysługuje jej urlop niewykorzystany przed porodem, stosownie do należnego wymiaru. W takim przypadku terminem początkowym urlopu macierzyńskiego będzie dzień, w którym urlop ten został pracownicy udzielony przed porodem. Trzeba jednak zaznaczyć, że skorzystanie z takiego uprawnienia jest dobrowolne (na wniosek pracownicy), a więc pracodawca nie może nakazać pracownicy rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przed porodem.

Zasiłek chorobowy i macierzyński � nie przysługują jednocześnie
Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. W opisanym przypadku niezdolność do świadczenia pracy przypadła w okresie ciąży, więc miesięczny zasiłek chorobowy przysługiwał pracownicy w wysokości 100 % podstawy wymiaru zasiłku. Choć pracownica urodziła dziecko jeszcze w czasie trwania zwolnienia lekarskiego (pobierania zasiłku chorobowego), to z chwilą porodu nabywa prawo do zasiłku macierzyńskiego. Ustaje bowiem tytuł do pobierania zasiłku chorobowego, który zostaje zastąpiony zasiłkiem macierzyńskim. Dzieje się tak, gdyż osoba uprawniona do pobierania świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego z tytułu choroby czy macierzyństwa nie może jednocześnie pobierać 2 takich świadczeń, a więc zarówno zasiłku chorobowego, jak i macierzyńskiego.

Podstawa prawna:
â�¢ art. 180 § 3 i § 4, art. 1831 § 2 Kodeksu pracy,
� art. 8, art. 29 ust. 1 i ust. 5 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267).

RE: ZWOLNIENIE LEKARSKIE

Kończy się zasiłek, czy będzie świadczenie rehabilitacyjne?

Co robić w przypadku, gdy okres zasiłkowy kończy się, a nie ma jeszcze decyzji o świadczeniu rehabilitacyjnym?

Teoretycznie możesz zwolnić pracownika po wyczerpaniu przez niego prawa do zasiłku chorobowego a decyzją ZUS o prawie do świadczenia rehabilitacyjnego. Gdyby się jednak później okazało, że ZUS przyznał świadczenie rehabilitacyjne (a te jest przyznawane już od 183. dnia choroby, może więc być przyznane "wstecz"), okaże się, że zwolniłeś pracownika chronionego, co m.in. będzie rodzić konieczność przywrócenia go do pracy. Jeśli wiec pracownik ubiega się o świadczenie rehabilitacyjne, lepiej jest poczekać na decyzję ZUS w tej sprawie. Pracownik nadal będzie wówczas pozostawał w stosunku pracy, ale bez prawa do wynagrodzenia lub świadczeń chorobowych. Jego nieobecność jest usprawiedliwiona i niepłatna (kod przerwy na druku ZUS RSA - 151).

Jeśli ZUS nie przyzna świadczenia rehabilitacyjnego (bo np. przyzna pracownikowi rentę), możesz go od razu zwolnić pracownika w trybie art. 53 kp. Podobnie w sytuacji, gdy pracownik od razu stara się o rentę. Natomiast po otrzymaniu decyzji o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego - powinieneś to świadczenie wypłacać przez pierwsze 3 miesiące (90 dni) a następnie możesz zwolnić pracownika bez wypowiedzenia.

Przykład

Pracodawca zdecydował się zwolnić pracownika dopiero po pobieraniu przez niego świadczenia rehabilitacyjnego przez 4 miesiące (czyli zwalnia go o miesiąc później niż miał prawo). Nieobecność pracownika w czwartym miesiącu jest nadal usprawiedliwiona - pracownik otrzymuje bowiem świadczenie rehabilitacyjne (kod świadczenia: 321).

Jeśli nie zwolnisz pracownika przez cały okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, a pracownik zgłosi się po jego zakończeniu do pracy, musisz skierować go na badania kontrolne.

Więcej na ten temat przeczytasz w ebooku pt. "Choroby pracowników - 39 pytań z praktyki".

Podstawa prawna:
Art. 53 kp

RE: ZWOLNIENIE LEKARSKIE

(30.12.2009 22:02 )skarlet napisał(a): Wcześniej jednak musi udowodnić twoja winę w sposób niebudzący wątpliwości.

No i to jest klu sprawy. Pracodawca musi udowodnić twoja winę, co w 90% jest niewykonalne, no chyba że cie paparazzi namierzą na plaży w Egipcie jak niejaka "Sandrę"

RE: ZWOLNIENIE LEKARSKIE

Kochani prawo w Polsce jest chore samo w sobie i też powinno iść na zwolnienie.
Pracownica dostała wypowiedzenie umowy pracy, zgodnie z K.P. z zachowaniem miesięcznego wypowiedzenia do dnia 31-01-2010r trwało wypowiedzenie, po czym 01-02-2010 przyniosła mi zwolnienie lekarskie, jak się okazało musiałam je przyjąć i zawieźć do ZUS-u, jaśnie Pani przedłużyła sobie zwolnienie i znów tym razem przez matkę przysłał to zwolnienie, poinformowałam ją wyraźnie, że ja tego nie przyjmuję bo ta Pani już u mnie nie pracuje, więc ta jak szmatą rzuciła mi to zwolnienie na blat i wyszła (ja nie mam czasu latać za kimś i go uświadamiać że nic nie muszę) moja księgowa poradziła mi żebym nic z tym nie robiła więc tak też zrobiłam , kiedy jaśnie pani przyszła z trzecim osobiście z awanturą z ZUS-u, gdzie ją poinformowano, że drugiego zwolnienia nie dostali, chciałam jej oddać to zwolnienie to go nie wzięła i zaczęła mnie straszyć, że poda mnie do sądu za przetrzymywanie zwolnienia. A ja jasno ją poinformowałam, że jej osoba mnie nie interesuje od 31-01-2010r. bo ona już tu nie pracuje. Stwierdziła również, że pracuje bo ona tego wypowiedzenia nie podpisała, ale nie musiała bo świadek widział, że się z nim zapoznała aż 3 razy i to on podpisał i jest ono ważne, niestety tak to jest z nie do informowanymi osobami ona była pewna, że jest nietykalna. I ciągle żyje w niewiedzy.
Jak takiej wyraźnie zakomunikować, że nie chce się jej już oglądać.

RE: ZWOLNIENIE LEKARSKIE

Poruszyłaś dwie sprawy wypowiedzenie umowy o pracę i L4.
Ja w takim przypadku robię tak -wypowiedzenie umowy o pracę podpisane przez świadka z adnotacją ,ze pracownik zapoznał się z treścią wkładam do koperty , do drugiej koperty wkładam świadectwo pracy i wysyłam dwa listy polecone.
Musisz ją powiadomić mimo wszystko.Niestety nie napisałaś od jakiego dnia miała L4 ,a to jest bardzo istotne nie liczy się w tym wypadku data dostarczenia zwolnienia ,a dzień wystawienia L4.Jeżeli data na zwolnieniu lekarskim jest wcześniejsza niż data rozwiązania umowy o pracę to jesteś na przegranej pozycji.Ja bym się nie upierała kto ma nosić dokument do ZUS-u przyjęła bym i oddala do księgowej ,bo to nie ma znaczenia i tak biuro powinno ci to załatwić.Przykro mi ale księgowa wprowadziła cię w błąd .Pracodawca powinien dążyć do polubownego załatwienia sprawy to pomaga później w sądzie pracy. Nie da się nic jej zakomunikować -po prostu zasiłek chorobowy płaci jej ZUS .
Zamów sobie porady prawne przez internet i w ten sposób prawnik odpowie ci na wszystkie pytania z zakresu prawa pracy .Zgłoś się do mnie będę ci przesyłać wszystkie zmiany w prawie pracy.

RE: ZWOLNIENIE LEKARSKIE

Właśnie wiem, że Wypowiedzenie dobrze jej przekazałam bo w inspektoracie to oglądali i powiedzieli, że jest wszystko ok i sprawa skończona. A L4 dała z datą 01-02-2010r więc mnie tylko pierwsze obowiązywało, a reszta to jej sprawa na sto procent. Ona tylko szuka zaczepki a ja nie daje się sprowokować i ją to boli.

RE: ZWOLNIENIE LEKARSKIE

Kopciuszku Skarlet doskonale to rozwiązuje ja bym dodał tylko tyle, że żaden przepis nie mówi o tym że wypowiedzenie musi być wręczone ostatniego dnia miesiąca. Co znaczy, że wypowiedzenie można wręczyć dowolnego dnia by został tylko zachowany termin np. miesiąca tzn może być miesiąc i kilka dni np. W wypowiedzeniu możesz też zaznaczyć, że zwalniasz pracownika z obowiązku świadczenia pracy i pozbywasz się go by nie szkodził ci bardziej w dniu wręczenia wypowiedzenia.

RE: ZWOLNIENIE LEKARSKIE

Jancio kiedy byś tego wypowiedzenia nie dał i tak płacisz pracownikowi za siedzenie w domu -czyli czym wcześniej da pisemko tym dłużej płaci za "nic nierobienie" . Prawo pracy mamy do bani i tyle .Relacje pracownik -pracodawca są bardzo trudne bo nie ma jasnego prawa .Wolna Amerykanka w interpretacji przepisów ,a przy tym nasz kochany ZUS tak mąci w głowach ludziom ,ze szkoda gadać.
Pracownica na L4 ( pełna rodzina mąż dorosłe dzieci )zgłasza do ZUS-u zamiar wyjazdu w góry i dostaje błogosławieństwo od pani urzędniczki i wyjeżdża zapominając o tym ,ze zwolnienie jest wypadkowe i należy sporządzić protokół wypadkowy ,którego nie mogła podpisać w szpitalu ponieważ jak twierdziła była pod wpływem środków farmakologicznych które uniemożliwiały jej prawidłową ocenę sytuacji.Po powrocie dostaje naganę (tylko naganę) za wykorzystanie zwolnienia niezgodnie z przeznaczeniem.Dalszy ciąg znacie -sprawa trafia do sądu pracy i po kilku dniach znów zostaje wycofana ,bo przepis stanowi ,że-






Jeżeli lekarz wystawi ci zwolnienie lekarskie masz obowiązek jak najszybciej powiadomić pracodawcę. Powinieneś uczynić to najpóźniej drugiego dnia choroby.

W czasie zwolnienia lekarskiego może cię skontrolować pracodawca, a od 34 dnia choroby - ZUS.



- Kiedy nie możesz sam powiadomić szefa musi to zrobić ktoś z bliskich. To twój obowiązek, a za jego niedopełnienie możesz otrzymać upomnienie lub naganę - zwraca uwagę Wiesław Kaczanowicz, okręgowy inspektor pracy w Rzeszowie.

Jednak sama informacja o chorobie to za mało. Musisz dostarczyć do firmy zwolnienie lekarskie. Powinno ono znaleźć się w twojej firmie nie później niż 7 dnia od daty wystawienia przez lekarza. Pamiętaj, że zwolnienie jest podstawą wypłacenia ci przez pracodawcę wynagrodzenia chorobowego. Jeśli dokument dotrze do firmy z opóźnieniem możesz stracić. Bowiem od 8 dnia nieobecności twoje wynagrodzenie zostanie obniżone o jedna czwartą.

Masz się leczyć

Na zwolnieniu lekarskim nie możesz robić tego, na co masz ochotę. Bowiem masz obowiązek w tym czasie się leczyć, żeby szybko wrócić do firmy. Pamiętaj, że pracodawca a także przedstawiciel ZUS mogą sprawdzić jak się z tego wywiązujesz.
Pracodawca może cię skontrolować w ciągu 33 dni zwolnienia, za które płaci zakład pracy. ZUS może dokonać kontroli od 34 do 182 dnia twojej choroby.

Pracodawca może zadzwonić lub wysłać upoważnionego pracownika. Jeśli w czasie choroby lekarz zalecił, że musisz leżeć, lepiej nie wychodź z mieszkania. Szef firmy może, bowiem uznać, że wykorzystujesz zwolnienie lekarskie niezgodnie z przeznaczeniem.

Jeżeli lekarz zaleci, że możesz chodzić w czasie choroby, nie masz prawa wychodzenia z domu na cały dzień, ani wyjazdu na wczasy. Możesz jedynie wyjść z domu po niezbędne zakupy potrzebne ci do normalnego życia.

Jeżeli wysłannik pracodawcy, upoważniony do kontroli stwierdzi, że zamiast kurować się, zwiedzasz wystawy albo przesiadujesz u znajomych, ewentualnie pracujesz w innej firmie możesz zostać za to ukarany.

Szef firmy może w takiej sytuacji pozbawić cię wynagrodzenia albo nawet rozwiązać umowę o pracę. Wcześniej jednak musi udowodnić twoja winę w sposób niebudzący wątpliwości. Kwestie sporne rozstrzyga ZUS.

Zdaniem eksperta
Wiesław KACZANOWICZ, okręgowy inspektor pracy w Rzeszowie: - W czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim zarówno pracodawca jak i ZUS mają prawo skontrolować, czy rzeczywiście pracownik się leczy. Pracodawca może dokonać kontroli w ciągu 33 dni zwolnienia, gdy pokrywa koszty choroby pracownika. W czasie kontroli istotne jest czy pracownik powinien leżeć czy nie. ZUS zaś kontroluje, gdy choroba trwa dłużej, a więc od 34 do 182 dnia, kiedy to on wypłaca chorobowe. W Sejmie znajduje się projekt PO, aby ZUS płacił już od 14 dnia choroby.
Oceni lekarz orzecznik

Kontrola ZUS wygląda z reguły inaczej. Jeżeli bierzesz zasiłek chorobowy, możesz być pewien, że zostaniesz wezwany do lekarza orzecznika ZUS, który sprawdzi twoje dokumenty dotyczące choroby, a także oceni czy zwolnienie lekarskie zostało wydane w sposób zasadny oraz nie zostało np. sfałszowane.

Jeśli lekarz orzecznik uzna, że twoje zwolnienie jest bezzasadne wówczas może pozbawić się zasiłku chorobowego. Jego opinia może być też podstawa do zwolnienia cię z pracy.

Od niekorzystnej decyzji orzecznika ZUS możesz odwołać się do komisji lekarskiej, w ciągu 14 dni od decyzji, a także do sądu okręgowego, w ciągu 30 dni od daty wydania decyzji odmownej wydanej przez komisje lekarską.

Kto płaci za chorobowe

W czasie choroby otrzymasz wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy. Stanowią one 80 proc. średniej pensji wyliczonej z ostatnich 12 miesięcy pracy w firmie.

Pensję w pełnej wysokości otrzymasz, gdy przyczyną zwolnienia jest choroba w okresie ciąży, wypadek w pracy i choroba zawodowa.

Wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca. Zgodnie z prawem, musi wypłacić ci maksymalnie za 33 dni zwolnienia w ciągu roku kalendarzowego.
Od 34 dnia choroby w roku kalendarzowym zamiast pensji dostaniesz zasiłek chorobowy z ZUS, ale tylko do 182 dnia choroby. Jedynie w przypadku gruźlicy do 270 dnia.

Następnie możesz starać się o świadczenie rehabilitacyjne z ZUS. Jeśli twoja choroba nie rokuje wyleczenia możesz podjąć starania o rentę czasową, a w ostateczności rentę stałą z racji twej niezdolności do pracy.

RE: ZWOLNIENIE LEKARSKIE

Przykład: ktoś otrzymał na początku lutego wymówienie z dniem 28 lutego i je odebrał. W dniu 20 lutego poszedł na zwolnienie lekarskie, które trwa np. do 31 marca.
Czy z dniem 1 marca jest nadal pracownikiem, czy już podlega pod ZUS i zkład nie odpowiada finansowo za zwolnienie?

RE: ZWOLNIENIE LEKARSKIE

W wypowiedzeniu umowy musi być napisane z jakim dniem następuje rozwiązanie umowy o pracę i do tego dnia trwa stosunek pracy ,po tym terminie płatność zasiłku chorobowego przejmuje ZUS. Ostatecznym dokumentem stwierdzającym rozstanie z pracodawcą jest świadectwo pracy.
Tu jest jeszcze jeden haczyk - pracodawca nie może dać wypowiedzenia w trakcie choroby pracownika,chyba ,ze uczynił to wcześniej ,a choroba nastąpiła już po podpisaniu wypowiedzenia .
Jeżeli te warunki były spełnione to z dniem 1-go marca płatność zasiłku chorobowego spoczywa na ZUS-ie,a pracownik nie jest pracownikiem firmy.

RE: ZWOLNIENIE LEKARSKIE

W rzeczy samej lepiej bym tego nie ujął

W swoim poście nie pisałem, że pracodawca ma lekko. Czasem lepiej zapłacić za ten miesiąc, a nawet trzy i pozbyć się smrodu niż bawić się w art 52 i potem Sąd Pracy.

RE: ZWOLNIENIE LEKARSKIE

No i JANCIO -mamy temat do dyskusji !
Proponujesz polubowne załatwienie sprawy i zwalniasz pracownika za porozumieniem stron art 30 kp .Za miesiąc chcesz przyjąć stażystę i już go nie dostaniesz bo byłeś ten niedobry i zwolniłeś -tracisz?
Druga wersja złodziej lub alkoholik zwalnia się sam i z czystymi papierami idzie do następnego pracodawcy .Po kilku dniach masz telefon od przyszłego pracodawcy i musisz wydać pozytywną opinię ,bo pracownik zaskarży cię o pomówienie -papiery są czyste prawda?
A ty wiesz ,ze to złodziej i będzie okradał następnego .
I gdzie tu nasza uczciwość ?Dajemy przyzwolenie na oszustwa i kradzieże ,a nasze sumienie ???
Dlaczego nie można wydać negatywnej opinii ??? Bo prawo pracy zakazuje i my za to odpowiadamy.
Dlaczego nie mogę zatrudniając pracownicę w równoważnym systemie pracy zapytać czy dziewczyna jest w ciązy skoro ma pracować w nocy ,a ciąża ją juz na wstępie dyskwalifikuje?
Dlaczego mam zwalniać ludzi w listopadzie ,żeby ich ponownie przyjąć w grudniu ,bo jakiś urzędas nie pomyśli ,żeby zaproponować zmianę przepisu w ten sposób ,że kobieta na urlopie wychowawczym nie obciążała stanu osobowego.
Siedzą sobie panowie posłowie w swoich lawach poselskich i dumają o pupie Maryni ,a o naszych sprawach rozmawiają w kuluarach ,a nie na sali sejmowej ,albo odsyłają do Komisji Przyjazne Państwo .
Wstyd i hańba ,ze żyjemy w kraju bezprawia ,gdzie złodziej ma same przywileje ,a słowo uczciwość nie istnieje.

RE: ZWOLNIENIE LEKARSKIE

Jeśli inny pracodawca zadzwoni do Ciebie i zapyta to nic nie stoi byś powiedziała że było podejrzenie o kradzież, a ze nie chcesz się plątać z sądem to napisałaś, że jest ok bo za rękę nie złapałaś. Ja zaś słysząc taka informacje wiem co mam zrobić, a ty przestępstwa nie popełniłaś.
Co do Twoich pytań to muszą zostać retoryczne bo ja nie potrafię na nie odpowiedzieć. Jeśli Cie to pocieszy to ja także borykam się na co dzień z takimi problemami, choć staram się je omijać na ile tylko mogę sobie pozwolić. Z drugiej strony to kiepskie prawo stoi na straży szefów krwiopijców, którzy nie maja żadnych zahamowań przy wykorzystywaniu ludzi. Prosty przykład agencje pracy tymczasowej w dawnym "Thomsonie" dla mnie to 19 wieczny kapitalizm

RE: ZWOLNIENIE LEKARSKIE

To co teraz wklejam nie dotyczy zwolnień lekarskich ,ale uznałam ,ze ten temat się nie rozwinie ,a warto wam przekazać co jest powodem mojego oburzenia .

Pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników

Jeżeli pracodawca dokonuje zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników, a zatrudnia do 20 pracowników włącznie - obowiązują go wyłącznie przepisy Kodeksu pracy. Wiążą się z tym 2 zasady:

1) pracownicy są lepiej chronieni przed zwolnieniem,

2) pracodawca nie ma obowiązku wypłacania odpraw pieniężnych zwalnianym pracownikom.

Przykład z życia


Przedsiębiorca prowadzi 3 punkty gastronomiczne, pracownica jednego z nich przebywa na urlopie wychowawczym. Z powodów ekonomicznych właściciel zamyka punkt na obrzeżach miasta (zlikwidowano linię autobusową, która miała przy nim przystanek, co oznacza mniejszy ruch i mniej klientów).

Pracodawca nie może zwolnić z tego powodu pracownicy na urlopie wychowawczym. Mógłby ją zwolnić, gdyby powody ekonomiczne zmusiły go do likwidacji całej firmy (zamknięcia wszystkich punktów gastronomicznych).

Pracodawca zatrudniający 20 i więcej pracowników

Jeśli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, dokonuje zwolnień na podstawie przepisów ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, dalej zwanej "ustawą z 13 marca 2003 r.".

Jak ustala się liczbę zatrudnionych?

Aby ustalić, czy pracodawca jest zobowiązany stosować ustawę z 13 marca 2003 r., bierzemy pod uwagę tylko pracowników, a więc osoby zatrudnione przez pracodawcę w ramach stosunku pracy, czyli takie które:


mają podpisane z pracodawcą umowy o pracę lub
są zatrudnione na podstawie mianowania, powołania, wyboru lub spółdzielczej umowy o pracę.

W liczbie zatrudnionych uwzględniamy również osoby:


przebywające na urlopach macierzyńskich, bezpłatnych, wychowawczych,
zatrudnione na zastępstwo,
zatrudnione w celu przygotowania zawodowego (młodociani).

Ustalając liczbę pracowników, nie uwzględniamy natomiast:


osób wykonujących u pracodawcy pracę na podstawie umów cywilnoprawnych oraz w ramach stażu na podstawie skierowania z urzędu pracy,
pracowników tymczasowych przyjętych za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej do wykonywania pracy u pracodawcy.

Uwaga!

Przy ustalaniu liczby zatrudnionych nie jest istotny wymiar etatu, na podstawie którego zatrudniony jest pracownik, ponieważ liczymy pracowników jako konkretne osoby, a nie w przeliczeniu na pełne etaty.

W którym momencie pracowników musi być 20 lub więcej, żeby trzeba było stosować ustawę?

Przepisy tego nie przesądzają. Zgodnie ze stanowiskiem MPiPS oraz PIP (np. wyjaśnienie opublikowane w PiZS z 2005 r. nr 12, s. 36) przyjmuje się, że "dla ustalenia stanu zatrudnienia u danego pracodawcy w celu stwierdzenia możliwości zastosowania ustawy z 13 marca 2003 r. istotna jest liczba zatrudnionych pracowników w momencie wypowiadania umowy o pracę. [...] Istotny jest zatem sam moment podejmowania decyzji o rozwiązywaniu z pracownikami stosunków pracy, a nie to, kiedy poszczególne umowy o pracę ulegną zakończeniu".

Czy żeby pracodawca był zmuszony stosować ustawę z 13 marca 2003 r., musi dojść do zmniejszenia zatrudnienia w zakładzie pracy?

Nie, ustawę musi stosować także wtedy, gdy w sumie liczba zatrudnionych się nie zmniejszy, a nawet może ostatecznie się zwiększyć!

Przykład z życia


Przedsiębiorca ma dwa oddziały swojej firmy w różnych miastach - mieście A i mieście B. Zatrudnia w nich ponad 20 pracowników. W mieście A powstała firma konkurencyjna, więc jego obroty tam spadły. Natomiast w mieście B zainteresowanie usługami przedsiębiorcy jest duże i ciągle wzrasta.

Jeżeli w mieście A pracodawca zwolni pracowników z przyczyn ekonomicznych (spadek zamówień na jego usługi), będzie musiał stosować wobec nich ustawę z 13 marca 2003 r., mimo że w tym samym czasie zatrudni nowych pracowników w oddziale swojej firmy w mieście B.

2 tryby zwolnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy

W ramach ustawy z 13 marca 2003 r. wyróżniamy 2 tryby zwolnienia z przyczyn nieleżących po stronie pracownika, czyli dotyczących pracodawcy:

1) tryb zwolnień grupowych,

2) tryb zwolnień indywidualnych.

Sprawdź, kiedy zwalniając pracowników z przyczyn ich niedotyczących, pracodawca powinnien zastosować dany tryb zwolnień.

Uwaga!

Zarówno w przypadku zwolnień grupowych, jak i indywidualnych trzeba wypłacić pracownikowi odprawę. Nie ma zatem różnicy w kosztach zwolnień. Te dwa tryby różnią się jednak znacznie sposobem postępowania w zakresie rozwiązywania umów o pracę.

Podstawa prawna: ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844, ze zm.), w tekście zwana "ustawą z 13 marca 2003 r."

Więcej na temat zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników przeczytasz w Prawo pracy - Personel od A do Z

RE: ZWOLNIENIE LEKARSKIE

(18.03.2010 00:02 )skarlet napisał(a): Druga wersja złodziej lub alkoholik zwalnia się sam i z czystymi papierami idzie do następnego pracodawcy .Po kilku dniach masz telefon od przyszłego pracodawcy i musisz wydać pozytywną opinię ,bo pracownik zaskarży cię o pomówienie -papiery są czyste prawda?
A ty wiesz ,ze to złodziej i będzie okradał następnego .
I gdzie tu nasza uczciwość ?Dajemy przyzwolenie na oszustwa i kradzieże ,a nasze sumienie ???
Dlaczego nie można wydać negatywnej opinii ??? Bo prawo pracy zakazuje i my za to odpowiadamy.

Skoro wiesz, że to złodziej lub alkoholik do go zwalniasz z art52 i wytaczas sprawę i dzięki temu oszczedzasz sobie wystawiania opinii pracownikowi.
Nie możesz wydać negatywnej opinii bo nie masz na to potwierdzenia. I bardzo dobrze, że jest taki przepis. Takto to by pracodawcy po złości wystawiali złe opinie o pracownikach, którzy nagle od nich odchodzą. Widzimisie...subiektywna, krzywdząca ocena.

RE: ZWOLNIENIE LEKARSKIE

Jak ja ci życzę założenia własnej firmy wtedy będziesz inaczej śpiewał
bo punkt widzenia zależy od punktu siedzenia.

RE: ZWOLNIENIE LEKARSKIE

A dziękuję za zyczenia własnej firmy. Jak już takową będę miał to w pierwszej kolejności będę zatrudniał rodziną i przyjaciół

RE: ZWOLNIENIE LEKARSKIE

Niziołku i już na starcie popełniasz błąd .Być szefem dla przyjaciół i rodziny jest koszmarne i albo traci się przyjaciół albo firmę .Unikam takich sytuacji jak ognia ,ale firmy ci życzę z całego serca .

RE: ZWOLNIENIE LEKARSKIE

Dobrze gada Doctore bo znasz zapewne to powiedzenie, że z rodziną to się najlepiej na zdjęciach wychodzi.