[Gość]

ZWOLNIENIE LEKARSKIE

Prawa i obowiązki na zwolnieniu lekarskim

Jeżeli lekarz wystawi ci zwolnienie lekarskie masz obowiązek jak najszybciej powiadomić pracodawcę. Powinieneś uczynić to najpóźniej drugiego dnia choroby.

W czasie zwolnienia lekarskiego może cię skontrolować pracodawca, a od 34 dnia choroby - ZUS

- Kiedy nie możesz sam powiadomić szefa musi to zrobić ktoś z bliskich. To twój obowiązek, a za jego niedopełnienie możesz otrzymać upomnienie lub naganę - zwraca uwagę Wiesław Kaczanowicz, okręgowy inspektor pracy w Rzeszowie.

Jednak sama informacja o chorobie to za mało. Musisz dostarczyć do firmy zwolnienie lekarskie. Powinno ono znaleźć się w twojej firmie nie później niż 7 dnia od daty wystawienia przez lekarza. Pamiętaj, że zwolnienie jest podstawą wypłacenia ci przez pracodawcę wynagrodzenia chorobowego. Jeśli dokument dotrze do firmy z opóźnieniem możesz stracić. Bowiem od 8 dnia nieobecności twoje wynagrodzenie zostanie obniżone o jedna czwartą.

Masz się leczyć

Na zwolnieniu lekarskim nie możesz robić tego, na co masz ochotę. Bowiem masz obowiązek w tym czasie się leczyć, żeby szybko wrócić do firmy. Pamiętaj, że pracodawca a także przedstawiciel ZUS mogą sprawdzić jak się z tego wywiązujesz.
Pracodawca może cię skontrolować w ciągu 33 dni zwolnienia, za które płaci zakład pracy. ZUS może dokonać kontroli od 34 do 182 dnia twojej choroby.

Pracodawca może zadzwonić lub wysłać upoważnionego pracownika. Jeśli w czasie choroby lekarz zalecił, że musisz leżeć, lepiej nie wychodź z mieszkania. Szef firmy może, bowiem uznać, że wykorzystujesz zwolnienie lekarskie niezgodnie z przeznaczeniem.

Jeżeli lekarz zaleci, że możesz chodzić w czasie choroby, nie masz prawa wychodzenia z domu na cały dzień, ani wyjazdu na wczasy. Możesz jedynie wyjść z domu po niezbędne zakupy potrzebne ci do normalnego życia.

Jeżeli wysłannik pracodawcy, upoważniony do kontroli stwierdzi, że zamiast kurować się, zwiedzasz wystawy albo przesiadujesz u znajomych, ewentualnie pracujesz w innej firmie możesz zostać za to ukarany.

Szef firmy może w takiej sytuacji pozbawić cię wynagrodzenia albo nawet rozwiązać umowę o pracę. Wcześniej jednak musi udowodnić twoja winę w sposób niebudzący wątpliwości. Kwestie sporne rozstrzyga ZUS.