Umowa zlecenie bez działalności

Witam,

jako, że umowa zlecenie nie podlega pod KP to dałem ten temat w KC. Mam takie pytanie. Jeżeli chiałbym np. zatrudnić (dać zlecenie) poprzez umowe zlecenie człowieka, który pomaluje mi ściany, ale ten człowiek nie prowadzi żadnej działalności gospodarczej tylko potrafi malować ściany. Jest możliwość oficjalnego rozliczenia takiej roboty czy może trzeba na czarnidło to robić?

RE: Umowa zlecenie bez działalności

Umowa-zlecenie jest przecież oficjalnym dokumentem, to w czym problem?

RE: Umowa zlecenie bez działalności

ale chyba z Twojej strony lepsza jest umowa o dzieło bo wtedy wykonawca bierze odpowiedzialność za efekt, a nie za czynność. Umowa zlecenie jest korzystna jeśli "zatrudnisz" studenta bo nie musisz ZUSu płacić za niego.

RE: Umowa zlecenie bez działalności

No właśnie...ale czy mogę kogoś zatrudnić, gdy nie mam działaności?

RE: Umowa zlecenie bez działalności

Tak na umowę cywilno -prawną.

RE: Umowa zlecenie bez działalności

I co...ja za niego mam odprowadzić podatek?

RE: Umowa zlecenie bez działalności

Niziołek najlepiej będzie jak podpytasz w skarbowym, ale z tego co się nie mylę będziesz musiał podatek odprowadzić.

RE: Umowa zlecenie bez działalności

Jak ty zatrudniasz to zależy jak zawrzesz umowę ,ale najlepiej dla ciebie będzie jak napiszesz ,ze podatek płaci zleceniobiorca.Gotowe druki takich umów mam przyjdź i dostaniesz.Najlepsza będzie umowa o dzieło .Pisałeś coś o malowaniu czy remoncie. Nadmień też o materiałach i gwarancji na wykonaną pracę.

RE: Umowa zlecenie bez działalności

Ooo...i tym sposobem skarlet dopomogła wiedzą na ten temat. Osobiście nie zamierzam robić remontu

RE: Umowa zlecenie bez działalności

Umowa o dzieło, czyli umowa rezultatu

W ramach umowy o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania określonego dzieła a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia. Umowa o dzieło to umowa rezultatu, a nie działania. Nie wszystkie czynności mogą więc stać się przedmiotem umowy o dzieło. Umowę o dzieło można podpisywać na takie rodzaje zadań, w przypadku których możliwe jest ustalenie, jaki będzie ich konkretny, finalny efekt.

Przykład: Przedmiotem umowy o dzieło może być:

wykonanie projektu architektonicznego,
napisanie książki,
przygotowanie i wygłoszenie odczytu,
namalowanie obrazu,
przetłumaczenie określonego tekstu,
wykonanie określonego mebla,
opracowanie logo firmy,
sporządzenie folderu reklamującego produkt itd.
Inaczej w umowie o dzieło, inaczej w umowie zlecenia

Od umowy o dzieło istotnie różni się umowa zlecenia, w przypadku której zleceniobiorca zobowiązuje się do starannego wykonywania konkretnych czynności, ale już niekoniecznie do osiągnięcia określonego rezultatu.

Przykład 1: Przedmiotem umowy o dzieło może być na przykład sporządzenie rocznego bilansu księgowego, gdyż pojawia się tutaj konkretny rezultat. Natomiast nie będzie działaniem prawidłowym podpisanie umowy o dzieło na prowadzenie pełnej księgowości spółki w 2010 roku. Na tego typu działalność należy podpisać albo umowę zlecenia albo też umowę o pracę.

Przykład 2: Czynność typu akwizycja nie może być objęta umową o dzieło. W tym przypadku właściwe będzie podpisanie umowy zlecenia lub umowy o pracę - natomiast sporządzenie opinii prawnej może być przedmiotem umowy o dzieło.

Zbadaj, czy aby nie powstała umowa o pracę!

Decydując się na zastosowanie umowy o dzieło należy zawsze zbadać, czy aby w istocie pomiędzy stronami nie powstał stosunek pracy. Grozi to bowiem po pierwsze grzywną ze strony inspektora pracy lub sądu, a po drugie przegraniem sprawy sądowej o ustalenie istnienia stosunku pracy.

Aby ocenić, czy w danym przypadku doszło do powstania stosunku pracy trzeba znać definicję stosunku pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy, przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem.

Przykład: Spółka zawarła z jedną osobą umowę o dzieło na wykonanie zadania z zakresu ochrony mienia. Te same czynności wykonywały w firmie inne osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę w charakterze pracownika ochrony. Umowa o dzieło została zakwestionowana przez inspektora pracy, z uwagi na fakt, że w istocie powstały stosunek prawny nosił cechy stosunku pracy. W szczególności, zatrudniona osoba świadczyła pracę w wyznaczonym miejscu (siedziba pracodawcy) i czasie (zgodnie z grafikiem służb) oraz posiadała przełożonego, który wydawał jej na bieżąco polecenia.

Podstawa prawna:

art. 22 § 1 Kodeksu pracy,
art. 627 Kodek