BADANIA OKRESOWE

Gdy pracownik odmawia poddania się badaniom lekarskim…
Co ma zrobić pracodawca, gdy pracownik nie chce się poddać obowiązkowym badaniom lekarskim (lub gdy nie chce okazać zaświadczenia z tych badań)? Czy może dopuścić pracownika do pracy

Pracodawca przede wszystkim nie może dopuścić pracownika do wykonywania pracy. Jeśli pracownik z własnej winy nie wykonał badań (nie dostarczył zaświadczenia), pracodawca może ponadto wstrzymać wypłatę wynagrodzenia, nałożyć karę porządkową, a nawet zwolnić go.

Bez badań nie ma mowy o dopuszczeniu do pracy
Obowiązkiem pracownika jest poddawanie się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim. Pracownik skierowany na badania ma obowiązek przedstawić odpowiednie zaświadczenie lekarskie. Jeżeli tego nie zrobi, nie można go dopuścić do wykonywania pracy
Jeżeli od przeprowadzenia badań lekarskich (wstępnych) uchyla się osoba ubiegająca się o pracę, to po prostu nie zatrudnia się jej.

Możesz: obciąć wynagrodzenie, nałożyć karę porządkową…
Jeżeli pracownik nie poddał się badaniom z powodu okoliczności leżących po jego stronie, to za czas nie wykonywania pracy (z powodu braku badań) nie zachowuje on prawa do wynagrodzenia. Można też w takiej sytuacji zastosować wobec pracownika kary porządkowe: upomnienie, naganę, karę pieniężną.
Pracodawca musi być jednak gotów udowodnić, że brak aktualnych badań lekarskich był rzeczywiście zawiniony przez pracownika, a nie wynikał z okoliczności od niego niezależnych.

… a nawet zwolnić!
W jednym z wyroków Sąd Najwyższy wskazał, że odmowa poddania się badaniom lub uchylanie się od ich przeprowadzenia przez pracownika w konsekwencji może doprowadzić do rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, jakim jest niewykonanie przez pracownika zgodnego z prawem polecenia pracodawcy poddania się badaniom lekarskim (wyrok Sądu Najwyższego z 10 maja 2000 r., I PKN 642/99, OSNP z 2001 r. nr 20, poz. 619).

Podstawa prawna:
art. 32, art. 52 § 1 pkt 1, art. 81 § 2, art. 108, art. 229 § 4 Kodeks pracy.