[Łukanyo]

RE: PO wypowiedziała walkę biurokracji!

A jeżeli pracują po godzinach to jak to się ma do 16-godzinnego należnego wypoczynku?
A może mamy różne kodeksy pracy?
Nigdzie nie ma przepisu który zezwala na zmniejszenie pracownikowi przyznanego wynagrodzenia! Prawo pracy zabrania takich praktyk.
Muszę się dowiedzieć jak oni to zrobią !!!

Jaki 16 godzinny odpoczynek?
Dobowy wymiar:
Art. 132. § 1. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin
nieprzerwanego odpoczynku, z zastrzeżeniem § 3 oraz art. 136 § 2 i art. 137.
§ 2. Przepis § 1 nie dotyczy:
1) pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy,
2) przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia
ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.

i weekendowy:
Art. 133. § 1. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin
nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku
dobowego.

Art. 134. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma
prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy.

Co do obniżania wynagrodzenia to fakt nie można ot, tak sobie obniżyć.
Można natomiast dac pracownikowi wypowiedzenie zmieniające warunki płacy i płacy. Jeżeli odpowiadają nowe warunki to akceptujesz, jeżeli nie, jest to jednoznaczne z rozwiązaniem umowy o prace.

Pełny teks ustawy http://www.pip.gov.pl

info o obnizeniu wynagrodzenia: http://www.wynagrodzenia.pl/artykul.php/.../wpis.1723