Poniżanie, upokarzanie i zastraszanie w żyrardowskim OSiR

„Ty sk...u”, „głupku”, „d....” to jedne z lżejszych zwrotów jakimi dwaj (syn i ojciec) pracownicy żyrardowskiego OSiR-u zwracają się do niepełnosprawnego stażysty.

Taka sytuacja trwa już kilka miesięcy, mimo, iż p.o. dyrektora tej miejskiej placówki - Paweł Pietrzak, jest doskonale zorientowany w temacie.

W telefonicznej rozmowie z panem Pietrzakiem, na postawiony zarzut braku skuteczności jego działań w zakończeniu tego mobingu, p.o. dyrektora stwierdził, że to jest jego sprawa czy działa skutecznie, czy nie.

Chyba każdemu byłoby trudno zgodzić się z tym stanowiskiem w sytuacji, kiedy przez nieudolne zarządzanie zasobami ludzkimi, cierpi osoba zupełnie bezbronna.
Na poniżanie, ośmieszanie i zastraszanie bezbronnego człowieka patrzą inni pracownicy, a także użytkownicy placówki, w tym - dzieci.
Czy pan Pietrzak, sprawujący funkcje szefa OSiR-u ma świadomość destrukcyjnego działania mobbingu na całą grupę pracowników, czy to także jest tylko jego sprawa?

Ponieważ niepełnosprawny chłopiec nie znalazł pomocy u szefa placówki w której odbywa staż, wraz z matką napisał pismo do prezydenta A. Wilka z prośbą o podjęcie interwencji.
Na spotkaniu poinformował prezydenta i jego zastępcę o bulwersujących faktach, które mają miejsce pod ich bokiem.
Jednak prezydent chyba nie uwierzył w upokarzające i zastraszające działania dwóch panów M.
Oczywiste znamiona terroru psychicznego, jak na przykład przykładanie pistoletu do głowy niepełnosprawnego, tłumaczył w ten sposób, iż na pewno nie był to pistolet, ale wiatrówka(!).
Pan prezydent domniemywał także, że być może stażysta nie rozumie żartów panów M.
Zaś na informację, że młodszy z dręczycieli siłą wsadził niepełnosprawnego stażystę na stół bilardowy i kazał mu po nim chodzić, odpowiedział, że pewnie pan M. był pijany i pewnie była to prywatna impreza.
Jeszcze ciekawsze podejście do prymitywnego zachowania pracownika OSiR-u miał zastępca prezydenta Grzegorz Obłękowski, który w ogóle nie odniosł się do zachowania młodszego pana M., a całe zajście wytłumaczył zrzucając winę na stażystę. Według G.Obłękowskiego stażysty nie powinno być w godzinach pracy na terenie innego obiektu znajdującego się w tym samym budynku (stoły bilardowe znajdują się na terenie miejskiej spółki Aqua), gdyż miejscem stażu jest OSiR.

Sprawa kilkumiesięcznego mobbingu z pewnością nie zakończy się na tym spotkaniu, zresztą - prezydent radził skierować sprawę do prokuratury.
Według słów prezydenta, zamierza on porozmawiać z pracownikami OSiR-u.

Na koniec warto podkreślić, że p.o. dyrektora OSiR-u uważa, iż ta placówka ma szansę stać się Mazowieckim Centrum Sportu. Czy taka ranga obiektu nie powinna być gwarantem wzajemnego poszanowania związanych z nią pracowników i użytkowników?

Fragment tekstu z internetowej strony OSiR-u świadczący o wysokich aspiracjach jego kierownictwa:

"Dlatego chciałbym Państwa serdecznie zaprosić do żyrardowskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji oraz zachęcić organizatorów imprez sportowo-rekreacyjnych i reklamowych do przeprowadzania ich właśnie u nas, w Żyrardowie. Dzięki staraniom Prezydenta Żyrardowa - Andrzeja Wilka, radnych Rady Miasta Żyrardów oraz działaczy sportowych wszystkich miejskich klubów już niedługo rekreacyjna oferta Żyrardowa wzbogaci się o profesjonalną pływalnię miejską wraz z całym zapleczem basenów i wodnych obiektów rekreacyjnych, kręgielnię, sztuczne lodowisko, punkty gastronomiczne (restauracja i kawiarnia oraz liczne bary) i dodatkowe miejsca noclegowe. Dodając do tego fakt, iż wszystko to zlokalizowane będzie w jednym punkcie miasta, gdzie istnieje już przepiękna hala sportowo-widowiskowa, stadion sportowy wraz z zapleczem lekkoatletycznym, korty tenisowe, nowoczesny skate park, siłownia, itd., pozwala nam to sądzić, iż nasz Zespół Sportowy ma wielką szansę stać się Mazowieckim Centrum Sportu.

Jeszcze raz gorąco zapraszam do Żyrardowa - p.o. Dyrektor OSiR - Piotr Pietrzak"

Mam nadzieję, że tą bulwersującą sprawą zainteresują się także inne media, zwłaszcza te dotowane z kasy miejskiej.

Małgorzata Krawczykiewicz

https://kontakt24.tvn24.pl/ponizanie-upo...,25357,ugc

RE: Poniżanie, upokarzanie i zastraszanie w żyrardowskim OSiR

No grubo .Ale należy się panom M. Powinni ich wywalić z roboty i tyle . A na dodatek powinni chłopaka przeprosić i zadośćuczynienie jakieś przekazać nim pomiatać . To że jest słabszy to nie znaczy że można nim pomiatać

RE: Poniżanie, upokarzanie i zastraszanie w żyrardowskim OSiR

Po co? Przecież to wszystko jedna mafia, rączka rączkę myje... Lepiej zwalić całą winę na niepełnosprawnego chłopaka i po sprawie.

RE: Poniżanie, upokarzanie i zastraszanie w żyrardowskim OSiR

Jeżeli te zarzuty się potwierdzą, to będzie niezły skandal. Swoją drogą dziwne, ze prezydent próbuje zamieść pod dywan tą sprawę.

RE: Poniżanie, upokarzanie i zastraszanie w żyrardowskim OSiR

Zainteresować jakieś krajowe media koniecznie! To jest temat na taką skalę według mnie. uwaga@tvn.pl i wysłać ten opis.

RE: Poniżanie, upokarzanie i zastraszanie w żyrardowskim OSiR

Ponieważ niepełnosprawny chłopiec nie znalazł pomocy u szefa placówki w której odbywa staż, wraz z matką napisał pismo do prezydenta A. Wilka z prośbą o podjęcie interwencji. Na spotkaniu poinformował prezydenta i jego zastępcę o bulwersujących faktach, które mają miejsce pod ich bokiem. Jednak prezydent chyba nie uwierzył w upokarzające i zastraszające działania dwóch panów M. Oczywiste znamiona terroru psychicznego, jak na przykład przykładanie pistoletu do głowy niepełnosprawnego, tłumaczył w ten sposób, iż na pewno nie był to pistolet, ale wiatrówka(!).

To nie był pistolet, tylko wiatrówka. Także gdzie tu jakiekolwiek znęcanie się, prawda..?

RE: Poniżanie, upokarzanie i zastraszanie w żyrardowskim OSiR

no to do dzieła

RE: Poniżanie, upokarzanie i zastraszanie w żyrardowskim OSiR

Zamieszczę dzisiaj ten materiał w serwisie obywatelskizyrardow.pl
Jeśli będą chętni to mogę zorganizować videokonferencję w tej sprawie z udziałem mieszkańców w celu ustalenia konkretnych działań.

RE: Poniżanie, upokarzanie i zastraszanie w żyrardowskim OSiR

Sorry, ale o jakich działania jest mowa?

RE: Poniżanie, upokarzanie i zastraszanie w żyrardowskim OSiR

no jeżeli ktoś ma na to dowody . Ale chyba trza najsamprzód w swoim ogródku sprawę rozwiązać

RE: Poniżanie, upokarzanie i zastraszanie w żyrardowskim OSiR

Temat OSiR-u zadaje się wypływać na tzw. "szersze wody". Portal "Wiadomości24" to już nie byle co. Ciekawe, które media ogólnopolskie będą następne..?

RE: Poniżanie, upokarzanie i zastraszanie w żyrardowskim OSiR

Ja bym się nie szczypał i uderzył dalej o jakieś media bardziej ogólnopolskie bo za to czego się dopuścili
powinni odpowiedzieć i to przed sądem.

RE: Poniżanie, upokarzanie i zastraszanie w żyrardowskim OSiR

Powoli, powoli ... nie wydawajcie wyroków przed ich ogłoszeniem... na wstrzymanie. Będą dowody, będą wyroki.

RE: Poniżanie, upokarzanie i zastraszanie w żyrardowskim OSiR

To każdy ma chodzić z ukrytą kamera tudzież dyktafonem ? co by w razie mieć dowód ? chyba z lekka bezsens.

RE: Poniżanie, upokarzanie i zastraszanie w żyrardowskim OSiR

Byłem kiedyś świadkiem tak niewyobrażalnie durnych i kłamliwych oskarżeń i manipulacji, że teraz przed poznaniem żelaznych dowodów nie śmiem się wypowiadać.

RE: Poniżanie, upokarzanie i zastraszanie w żyrardowskim OSiR

Bez wysłuchania drugiej strony, powstrzymam się od zajęcia stanowiska w tej sprawie.

RE: Poniżanie, upokarzanie i zastraszanie w żyrardowskim OSiR

Prawda jest tez taka, że p.o. szefa OSIR'u to bliski kolega prezydenta i vice również. Razem jeżdżą na wakacje i razem balują. Czego można się było spodziewać. Prezydent będzie bronił kumpla od flaszki. Proste.

RE: Poniżanie, upokarzanie i zastraszanie w żyrardowskim OSiR

Mobbing jest bardzo szerokim określeniem. Bardzo trudno się bronić, kiedy ktoś skieruje sprawę o mobbing. Większość wyroków orzekana jest na korzyść pozywającego. Dlatego warto czasami się zastanowić, piastując kierownicze stanowisko, aby nie przekraczać pewnych bardzo kruchych granic tzw" dobrego wychowania" i poszanowania innych, bo wyrok może spowodować w najlepszym przypadku utratę pracy. Poza tym przez najbliższe 10 lat ciągnąc się będzie za nami piętno skazanego. Niewiele firm chce mieć wśród swojego personelu osoby z kryminalną przeszłością. Zezwalanie na dyskryminowanie innych tylko dla tego, że są nie pełnosprawni uważam osobiście za podłe. Ja, będąc managerem, który dowiedziałby się o tak skandalicznym zachowaniu moich podwładnych rozwiązał bym umowę w trybie dyscyplinarnym i dołączył bym jeszcze "wilczy bilet" do akt.

RE: Poniżanie, upokarzanie i zastraszanie w żyrardowskim OSiR

ODSZKODOWANIA I KARY ZA MOBBING,

art. 94[3] § 1 k.p. stanowi o tym, że pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.
Konsekwencją tego obowiązku jego niedochowania jest odpowiedzialność pracodawcy, również w takim przypadku gdy nie jest on osobiście zaangażowany w stosowanie mobbingu, lub też nie interesował się czy mobbing jest stosowany wobec zatrudnianych przez niego pracowników.
W przypadku braku odpowiednich działań w zakresie przeciwdziałania mobbingowi odpowiedzialność pracodawcy kształtuje się w postaci odszkodowania lub zadośćuczynienia pracownikowi u którego nastąpił rozstrój zdrowia.
art. 94[3] § 4 k.p. mówi o sytuacji w której pracownik wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę. W takim przypadku przysługuje mu od pracodawcy odszkodowanie wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
§ 5 omawianego przepisu wyznacza wymóg oświadczenia pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę w formie pisemnej z podaniem zaistniałego mobbingu jako przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy.
Między mobbingiem a rozwiązaniem stosunku pracy musi zachodzić związek przyczynowy. Pracownik dochodzący odszkodowania musi w udowodnić fakt istnienia mobbingu.
art. 55 k.p. pracownik posiada możliwość rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków.
Możliwość taka istnieje jednak tylko w sytuacji gdy pracodawca nie przeciwdziała mobbingowi z zakładzie pracy.

Istnieje również możliwość dochodzenia swoich praw m.in. osób zatrudnionych na innej podstawie niż umowa o pracę w oparciu o przepisy chroniące dobra osobiste:

art. 445 k.c. stwarza możliwość dochodzenia odpowiedniej sumy zadośćuczynienia w przypadku gdy praktyki pracodawcy doprowadziły do rozstroju zdrowia pracownika.
art. 448 k.c. mówi, że w przypadku naruszenia dobra osobistego istnieje możliwość zasądzenia przez sąd odpowiedniej sumy zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.
§ 2 przyznaje poszkodowanemu możliwość naprawienia szkody majątkowej wywołanej naruszeniem dóbr osobistych.
W takiej sytuacji znajdzie zastosowanie art. 415 k.c. stanowiący o tym, że ten kto z winy swej wyrządził drugiemu szkodę obowiązany jest do jej naprawienia.

Należy zaznaczyć, że wysokość odszkodowania nie może przewyższać faktycznie doznanej szkody.
Zgodnie więc z teorią pełnego odszkodowania wyłączona została możliwość dochodzenia od pracodawcy swoich praw na podstawie art. 94[3] § 3 oraz art. 445 k.c.
Posłużenie się ochrona nadaną przez art. 94[3] k.p. nie pozbawia natomiast pracownika możliwości dochodzenia swoich praw nadanych mu przez inne przepisy.
Tak więc pracownik nie zostaje pozbawiony prawa dochodzenia np. sprostowania świadectwa pracy czy też uchylenia kary porządkowej.

Ochrona przed mobbingiem nie może oznaczać jednak lekceważenia dyscypliny i obowiązków pracownika względem pracodawcy, czy też niewłaściwego zachowania pracownika w miejscu pracy. Nie oznacza również pozbawienia pracodawcy kompetencji kierowniczych, możliwości dokonywania oceny pracy zatrudnionego pracownika. Pracodawca w dalszym ciągu ma możliwość stosowania przewidzianych przez Kodeks pracy kar dyscyplinarnych oraz kar porządkowych. Pracownik natomiast nie może odmówić wykonania nałożonego na niego obowiązku, nawet jeżeli istnieje podstawa do przypuszczania, iż owy obowiązek jest wynikiem jego prześladowania.

Należy podkreślić, że to sąd okręgowy jest wyłącznie kompetentny do uznania danej sytuacji jako mobbing.

Wracając do przysługującego pracownikowi odszkodowania.
Jego wysokość nie może przewyższać wartości poniesionej przez pracownika szkody co jest zgodne z teorią pełnego odszkodowania. Idąc tym śladem pracownik dochodzący swych roszczeń winien pamiętać, że została tym samym wyłączona możliwość jednoczesnego powoływania się na art. 94[3] § 3 k.p. oraz art. 445 k.c.
Odszkodowanie przysługuje w sytuacji nawet takiej gdy pracownik nie poniósł rzeczywistej szkody majątkowej. W takim wypadku dochodzone przez niego odszkodowanie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie. Wyższa kwota uzyskanego odszkodowania jest możliwa do uzyskania dopiero wówczas gdy pracownik udowodni, że na wskutek rozwiązania stosunku pracy poniósł on większą szkodę majątkową.



Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.

Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia.

Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.

Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem działań lub zachowań pracodawcy jako przyczyny, uzasadniającej rozwiązanie umowy.
Ponadto kodeks karny stanowi, iż ten kto, przez nadużycie stosunku zależności lub wykorzystanie krytycznego położenia, doprowadza inną osobę do obcowania płciowego lub do poddania się innej czynności seksualnej albo do wykonania takiej czynności, podlega karze pozbawienia wolności do lat 3.

Niezależnie od dochodzenia przez pracownika roszczeń wynikających ze s mobbingu pracodawca może odpowiadać karnie poprzez wypełnienie swym zachowaniem znamion przestępstw określonych w art. 151 k.k.(doprowadzenie namową lub przez udzielenie pomocy do targnięcia się na własne życie), art. 156 k.k. (spowodowanie ciężkiego uszczerbku na zdrowiu), art. 157 k.k. (spowodowanie naruszenia czynności narządu ciała lub rozstroju zdrowia), art. 158 § 1 i 2 k.k. (udział w bójce lub pobiciu), art. 190 § 1 k.k. (groźba), art. 191 § 1 k.k. (stosowanie przemocy lub groźby bezprawnej), art. 207 k.k.(znęcanie się fizyczne lub psychiczne), art. 212 § 1 i 2 k.k. (pomówienie osoby), art. 216 § 1 i 2 k.k. (znieważenie), art. 217 § 1 k.k.(uderzenie lub inne naruszenie nietykalności cielesnej), art. 218 § 1 i 2 k.k.(złośliwe lub uporczywe naruszanie praw pracownika), art. 219 k.k.(nie zgłoszenie lub zgłoszenie nieprawdziwych danych do organu ubezpieczeń społecznych), art. 220 § 1 k.k.(nie dopełnienie obowiązków BHP poprzez narażenie na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia lub powstania ciężkiego uszczerbku na zdrowiu), art. 267 k.k. (pozyskiwanie informacji bez uprawnienia) i art. 268 k.k (niszczenie, uszkadzanie, usuwanie lub zmienianie zapisu istotnej informacji lub utrudnianie zapoznania się z nią przez osobę uprawnioną), a także wykroczeń przewidzianych w art. 107 k.w. (złośliwe wprowadzenie w błąd lub złośliwe niepokojenie) lub art. 283 § 1 k.p. (nie przestrzeganie przepisów lub zasad BHP)....dodano...

(24.10.2011 12:45 )eltom napisał(a): Sorry, ale o jakich działania jest mowa?

Chodzi o znalezienie rozwiązania jak pomóc temu chłopakowi i jego mamie - trzeba znaleźć uczciwego prawnika, który nie jest powiązany środowiskowo, biznesowo i rodzinnie z ludźmi wymienionymi w materiale i metodę jego finansowania. Jego decyzja nie musi skutkować pozwem o odszkodowanie, może wystarczą przeprosimy i gwarancja, że sytuacja się nie powtórzy. Konieczna jest również weryfikacja zarzutów.

RE: Poniżanie, upokarzanie i zastraszanie w żyrardowskim OSiR

Dowody trzeba było zbierać wcześniej,teraz na hali są dwa aniołki.A kto ich zna to wie o czym mowa.