Od czego zaczac.Praca dorywkowa.

Jeśli chciałabym dorywczo zarabiać (choć to wygórowane określenie) na np. malowaniu dziecięcych twarzy to muszę się rejestrować etc?Tylko że w/g prawa i państwa będę zarabiać a ja niestety twierdze ze będą mi sie niestety jedynie zwracać koszty wiec nie bardzo będzie od czego płacić.Kto mnie oświeci?

RE: Od czego zaczac.Praca dorywkowa.

Znajdź jakąś firmę z branży rozrywkowej. Podpisz znimi umowę zlecenie i wtedy sobie maluj. Im będziesz tylko jakąś tam część oddawać. Wiem, że niekótrzy tak czynią, ale nie wiem czy jest to zgodne z prawem.

RE: Od czego zaczac.Praca dorywkowa.

Pracownik na wcześniejszej emeryturze nie jest już chroniony przed zwolnieniem
W naszym przedsiębiorstwie pracują osoby, które pobierają wcześniejszą emeryturę oraz 1 osoba, która posiada wymagany wiek emerytalny, ale nie wystąpiła z wnioskiem o emeryturę. Ze względu na trudną sytuację finansową pracodawca zaproponował pracownikom rozwiązanie umów o pracę za porozumieniem stron. Pracownicy nie zgodzili się. Ponadto poinformowali pracodawcę, że w przypadku wypowiedzenia im umowy z powodu uzyskania emerytury odwołają się do Sądu Pracy z powodu dyskryminacji. W jaki sposób rozwiązać umowę o pracę, czy można zastosować tzw. ustawę o zwolnieniach grupowych? Jaką podać przyczynę? Czy należy wypłacić odprawę?

Pracownicy pobierający świadczenie emerytalne (wcześniejszą emeryturę) oraz ci, którzy mogą przejść już na emeryturę w wieku powszechnym, nie podlegają ochronie przed wypowiedzeniem umowy. Rozwiązując umowę z przyczyn niedotyczących pracowników pracodawca powinien wypłacić pracownikom odprawy pieniężne.

Na emeryturze - bez ochrony
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Ochronę należy odnosić jedynie do "normalnego" wieku emerytalnego. Z ochrony nie będzie więc korzystał pracownik znajdujący się w okresie poprzedzającym nabycie prawa do wcześniejszej emerytury, jak miało to miejsce przez kilka miesięcy w 2004 r. Normalny wiek emerytalny wynosi 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn, chyba że dla danej grupy zawodowej (jak np. górnicy) przewidziany został niższy wiek emerytalny. Ochrona przed wypowiedzeniem ustaje wraz z osiągnięciem wieku emerytalnego bądź z momentem przyznania świadczeń emerytalnych (wcześniejsza emerytura) - por. uzasadnienie uchwały SN z 11 czerwca 1991 r., I PZP 19/91, OSNC 1992/1/14. Od tego momentu pracodawca może rozwiązać stosunek pracy na zasadach ogólnych (jeżeli wypowiedzenie jest uzasadnione), chyba że pracownik jest szczególnie chroniony z innego tytułu.

Masz kłopoty finansowe, możesz rozwiązać umowę
Jeżeli z przyczyn finansowych istnieje konieczność redukcji zatrudnienia - możesz wypowiedzieć umowy zarówno pracownikom pobierającym wcześniejszą emeryturę, jak również tym, którzy osiągnęli normalny wiek emerytalny, a okres zatrudnienia umożliwia im wystąpienie do ZUS o przyznanie prawa do emerytury. Pobieranie wcześniejszej emerytury bądź możliwość uzyskania emerytury powszechnej może bowiem stanowić dodatkowe kryterium przy wyznaczaniu pracowników do zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników. Nabycie prawa do wcześniejszej emerytury, czy też uzyskanie wieku emerytalnego nie powinno jednak stanowić samoistnej podstawy zwolnienia.

Ważne!
Jeśli zwalniasz pracownika z przyczyn finansowych, to w wypowiedzeniu nie ograniczaj się jedynie do ogólnego stwierdzenia o położeniu pracodawcy, lecz wskaż, jakie okoliczności konkretnie spowodowały konieczność rozwiązania stosunków pracy (np. zmniejszenie się liczby zamówień).

Wypłać odprawę
Jeżeli pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników rozwiązuje umowę z przyczyn niedotyczących pracownika, a przyczyny te stanowią wyłączny powód zwolnienia, ma obowiązek wypłacić pracownikom odprawy pieniężne, nawet jeśli nie zostały przekroczone progi zwolnienia grupowego. O tym, czy pracownikowi przysługiwać będzie odprawa decydują faktyczne, a nie wskazane w piśmie pracodawcy przyczyny rozwiązania stosunku pracy. Pracodawca nie może więc uwolnić się od obowiązku wypłacenia odprawy wskazując fikcyjną przyczynę, która miałaby leżeć po stronie pracownika.

Podstawa prawna:
art. 39 kp
art. 1, art. 5 ust. 1 i 5 pkt 1, art. 8, art. 10 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844).

Między innymi takie zagadnienia będą omawiane na III Ogólnopolskim Forum