Obniżka wynagrodzenia pracownika - nie można aneksem!

Dziesiątkowanie urzędów
Rząd chce w przyszłym roku zwolnić co dziesiątego urzędnika. Zapowiada też skracanie czasu pracy i obniżanie pensji. Cięcia mają dać ok. 1 mld zł oszczędności rocznie, donosi "Gazeta Wyborcza".


http://finanse.wp.pl/kat,1342,title,Dzie...omosc.html

Mnie zainteresował temat z innego powodu niż zwalnianie pracowników.
Czyżby szykowały się zmiany w Prawie Pracy? Czy urzędnicy są tak zapracowani ,że pracują po godzinach?
A jeżeli pracują po godzinach to jak to się ma do 16-godzinnego należnego wypoczynku?
A może mamy różne kodeksy pracy?
Nigdzie nie ma przepisu który zezwala na zmniejszenie pracownikowi przyznanego wynagrodzenia! Prawo pracy zabrania takich praktyk.
Muszę się dowiedzieć jak oni to zrobią !!!
A może dadzą wypowiedzenie umowy o pracę i przyjmą na nowych warunkach?
Brawo to są nasze polskie "cuda wianki"
No tak może dadzą porozumienie zmieniające , a pracownik z uśmiechem ,szczęśliwy podpisze.
http://gazetapraca.pl/gazetapraca/1,7481...ienia.html

RE: PO wypowiedziała walkę biurokracji!

(02.09.2010 21:25 )skarlet napisał(a): A jeżeli pracują po godzinach to jak to się ma do 16-godzinnego należnego wypoczynku?
A może mamy różne kodeksy pracy?
Nigdzie nie ma przepisu który zezwala na zmniejszenie pracownikowi przyznanego wynagrodzenia! Prawo pracy zabrania takich praktyk.
Muszę się dowiedzieć jak oni to zrobią !!!

Jaki 16 godzinny odpoczynek?
Dobowy wymiar:
Art. 132. § 1. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin
nieprzerwanego odpoczynku, z zastrzeżeniem § 3 oraz art. 136 § 2 i art. 137.
§ 2. Przepis § 1 nie dotyczy:
1) pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy,
2) przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia
ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.

i weekendowy:
Art. 133. § 1. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin
nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku
dobowego.

Art. 134. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma
prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy.

Co do obniżania wynagrodzenia to fakt nie można ot, tak sobie obniżyć.
Można natomiast dac pracownikowi wypowiedzenie zmieniające warunki płacy i płacy. Jeżeli odpowiadają nowe warunki to akceptujesz, jeżeli nie, jest to jednoznaczne z rozwiązaniem umowy o prace.

Pełny teks ustawy http://www.pip.gov.pl

info o obnizeniu wynagrodzenia: http://www.wynagrodzenia.pl/artykul.php/.../wpis.1723

RE: PO wypowiedziała walkę biurokracji!

Sprawdź zmiany w Prawie Pracy. To co było ważne wczoraj dziś jest już nie ważne Żadne artykuły nie są brane pod uwagę
Ale możemy obliczyć w inny sposób -pracownik może być zatrudniany 16 godzin bez przerwy. Pracuje od 8-24 bo może i gdzie masz swoje nawet 11 godzin jak jutro muszę przyjść znów na 8.
Wszystkie zmiany przepisów przychodzą mi na pocztę i uwierz gdybym chciała je wszystkie czytać zajmowało by mi to ok 7 godzin dziennie.
Często to podkreślam - to zmora wszystkich przedsiębiorców.
Przykro mi ale aneks w przypadku obniżenia pensji nie może być zastosowany, natomiast podwyżkę pensji możesz dać aneksem.

RE: PO wypowiedziała walkę biurokracji!

(02.09.2010 22:47 )skarlet napisał(a): Sprawdź zmiany w Prawie Pracy. To co było ważne wczoraj dziś jest już nie ważne Żadne artykuły nie są brane pod uwagę
Ale możemy obliczyć w inny sposób -pracownik może być zatrudniany 16 godzin bez przerwy. Pracuje od 8-24 bo może i gdzie masz swoje nawet 11 godzin jak jutro muszę przyjść znów na 8.
Wszystkie zmiany przepisów przychodzą mi na pocztę i uwierz gdybym chciała je wszystkie czytać zajmowało by mi to ok 7 godzin dziennie.
Często to podkreślam - to zmora wszystkich przedsiębiorców.
Przykro mi ale aneks w przypadku obniżenia pensji nie może być zastosowany, natomiast podwyżkę pensji możesz dać aneksem.

podałem stan prawny na dzień 26 lipca (chyba sie drastycznie nic nie zmieniło)
Moze byc zatrudniony tyle, żeby miec 11 godzin odpoczynku i na to jest paragraf.
Nie mówie o aneksie (przed edycja tak napisałem) tylko o wypowiedzeniu zmieniającym.

RE: PO wypowiedziała walkę biurokracji!

Link który zamieściłeś nie pokazuje tego co zacytowałeś ,a faktycznie mogły zajść zmiany o których nie wiem. Daj to jeszcze raz (jak możesz ). Ja staram się stosować przepisy Prawa Pracy i Kodeksu Pracy ponieważ polskie sądy pracy opierają się tylko na tych przepisach Wiesz zgodnie z zasadą "przezorny zawsze ubezpieczony"

RE: PO wypowiedziała walkę biurokracji!

Mówisz o tym drugim linku? To fakt, moze nie byc aktualny (11.2008), ale pip.gov.pl daje stan na 26.07
Art. 42. § 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia
wynikających z umowy warunków pracy i płacy.
§ 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi
zaproponowano na piśmie nowe warunki.
§ 3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy,
umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed
upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych
warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy
lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do
końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.
§ 4. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie
powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż
określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie
powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.
Art. 43. Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, o którym mowa w
art. 39, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na:
1) wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u
danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy,
2) stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy
albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania.

to co ja nazwałem wypowiedzeniem zmieniającym, tak sie to kiedys nazywało ale sens pozostał