Dyskryminacja wiekowa przy podejmowaniu pracy

Tak się złożyło, że ostatnio moja małżonka szuka od dłuższego czasu pracy (likwidacja stanowiska w poprzedniej pracy). Wszystko fajnie, CV, internet, rozmowy itp. Jest jedno ale... pomimo olbrzymiej wiedzy, doświadczenia, ukończenia wielu szkół i kursów jest za stara Niby kobiety mają pracować do 60 roku życia i dopiero mogą przejść na emeryturę, nikt nie chce przyjąć 52-letniej kobiety do pracy. Niby jest zakaz tego typu dyskryminacji i w ogłoszeniach o pracę nie można podawać limitu wieku, bo grozi za to kara, to się tego nie pisze, ale w późniejszych rozmowach indywidualnie, bez świadków ciągle słyszy, że przyjmują młodych, albo że tylko do 45 roku życia. To świństwo. Oficjalnie się tego nie mówi, ale tak jest. To niech dadzą emerytury od 50 roku życia i będziemy mieć to w d****. Po co robić sztuczne limity wiekowe? Ja jeszcze jakoś daję sobie radę, ale kobitka zaczyna już popadać w depresję i odbija się to też na mnie.
HELP!

RE: Dyskryminacja wiekowa - nowa praca

To samo dotyczy mojego sąsiada.
Wcale nie jest to wesołe -jesteśmy za młodzi na emeryturę, za zdrowi na rentę, za starzy do pracy.

RE: Dyskryminacja wiekowa - nowa praca

Tak, to jest bardzo przykre, i jeszcze gorsze, że ta kobietka mimo imponującego doświadczenia i wiedzy, często i wykształcenia jest odrzucana bo... jest młody/a - w trakcie studiów, nie mający/a pojęcia o pracy i trzeba go uczyć od "zera" ale.. jest młodszy i nie ma obowiązków związanych np. z dziećmi, albo nie będzie chciał/a urlopu przed świętami żeby np. posprzątać, czy zrobić zakupy.
Brak słów...

RE: Dyskryminacja wiekowa - nowa praca

Euforia nie zgadzam się z tobą.
To ludzie po pięćdziesiątce najczęściej są dyspozycyjni, mają ogromne doświadczenie i są pokoleniem ludzi lojalnych i pracowitych.
Problem tkwi zupełnie gdzie indziej.
Zarówno żona eltoma jak i tomikor są ludźmi z dużym doświadczeniem zawodowym i są ludźmi wykształconymi (jak to się kiedyś mówiło). Ich CV przyjmują ludzie młodzi , którzy czytając o przebiegu ich pracy zawodowej czują zagrożenie. Przecież oni mogą już po roku zająć miejsce prezesa i co będzie z młodym szefem?
Takimi kategoriami myśli się w Polsce.
Kobieta po 50 nie będzie brała urlopu na świąteczne sprzątanie, bo przez wiele lat potrafiła tak zorganizować sobie pracę w domu, ze wolne dni nie są jej potrzebne. Nie będzie brała też dni wolnych na dziecko i L4 bo dziecko choruje.
Mimo wszystko po 50 --ce zostajemy z niczym. Tak jak by ktoś odgórnie skazywał nas na bezrobocie.

RE: Dyskryminacja wiekowa - nowa praca

(22.06.2010 09:16 )skarlet napisał(a): Ich CV przyjmują ludzie młodzi , którzy czytając o przebiegu ich pracy zawodowej czują zagrożenie. Przecież oni mogą już po roku zająć miejsce prezesa i co będzie z młodym szefem?
Takimi kategoriami myśli się w Polsce.

Przedewszystkim rekrutujący boją się ludzi bardziej wykształconych i doświadczonych od siebie niezależnie od wieku. Sam byłem w dziwnej sytuacji, ponieważ pracowałem w pewnej firmie od ok. roku czasu. Wszystko było dobrze, chwalili za osiągane wyniki i zaangażowanie ale wszystko skończyło się gdy obroniłem pracę magisterską. Po dwóch miesiącach dostałem wypowiedzenie z jakimiś bzdurnymi argumentami. Trochę później dowiedziałem się, że dyrektor generalny i mój kierownik mieli niższe wykształcenie i widzę, w mojej dziedzinie, niż ja.

RE: Dyskryminacja wiekowa - nowa praca

A mnie powiedziano wprost, że jeśli mnie zatrudnią to mój niedoszły kierownik poczuje się zagrożony i dlatego "sorry, ale szukaj gdzie indziej, ale nie załamuj się bo na pewno gdzieś znajdziesz" - komentarz przyjmującego. Nikt nie patrzył na wiedzę, możliwości, czy doświadczenie, którego wtedy nie miałem, liczyła się tylko obawa, co bym komus nie zaszkodził ze "starej gwardii".

RE: Dyskryminacja wiekowa - nowa praca

Niestety musze potwierdzić, że wykształcenie nie zawsze jest "atutem". Człowiek wykształcony będzie miał wyższe aspiracje i będzie więcej oczekiwał od przyszłego pracodawcy. Co prawda nie wprost ale również miałem okazję doswiadczyć tego typu odpowiedzi. najciekawsze jest to, że odemnie przyszły pracodawca tego nie usłyszał ;-).
Niezbyt często mozna trafić na profesjonalne,jasne i zrozumiałe procesy rekrutacji. Choć bywają "perełki". ;-)

RE: Dyskryminacja wiekowa - nowa praca

Od pewnego czasu Rząd wprowadził program 50+. Ja zapytam po co i komu on pomaga, bo efektów jak nie było tak nie ma.
http://wyborcza.pl/1,85996,5182379.html

http://wyborcza.pl/1,76842,5719634,Rzad_...owie_.html

RE: Dyskryminacja wiekowa - nowa praca

Niestety praca to nadal luksus, a dobra praca bardzo duży luksus...

To mi właśnie przypomniało, że powinienem trochę popracować

Pa

RE: Dyskryminacja wiekowa - nowa praca

(22.06.2010 09:16 )skarlet napisał(a): To ludzie po pięćdziesiątce najczęściej są dyspozycyjni...

Oczywiście, w zależności kto w jakim wieku ma dzieci. (Miałam na myśli konkretny przypadek.)

RE: Dyskryminacja wiekowa - nowa praca

Stanisława Miszkiewicz


RADA

BY CI OBCA BYŁA NĘDZA,
NIE MYŚL DŁUGO IDŹ DO KSIĘDZA,
W CIENIU PRAWA, KONSTYTUCJI
SPĘDZISZ ŻYCIE BEZ REDUKCJI.

TWÓJ DOBROBYT, GRUBOŚĆ TUSZY
ZALEŻY OD TREŚCI DUSZY.
GDY JĄ NAKARMISZ BAJKAMI O NIEBIE,
MOŻESZ UŻYWAĆ. WSZYSTKO DLA CIEBIE!!!

Może pomyślicie w pierwszej chwili,że pomyliłam tematy, ale polecam książkę" Wśród kryzysu,nędzy, głodu."

Dla młodego człowieka utrata pracy to ogromny stres ,a dla 50 -cio latka to dramat. Dziś zadzwoniła do mnie znajoma -szuka pracy dla mężczyzny 38 letniego z tytułem magisterskim. Cholera jak długo będziemy żyć dniem dzisiejszym ,bez perspektyw i szans na normalne życie.
Powiem szczerze ja też mam wątpliwości i zadaję sobie pytanie -po co ci ludzie studiowali, nie spali po nocach dążyli do zdobywania tytułów jak teraz mają się odnaleźć w dzisiejszym świecie.

RE: Dyskryminacja wiekowa - nowa praca

Ja z kolei miałem zupełnie "odwrotną" sytuację, nie chciano mnie zatrudnić ze względu na zbyt niski wiek, ale jakoś mi się poszczęściło i znalazłem pracę gdzie nie zwrócili uwagi na wiek, niestety nie w naszym grodzie.

RE: Dyskryminacja wiekowa - nowa praca

Często słychać w mediach, dla wytłumaczenia konkretnych spraw,że w Polsce muszą być przestrzegane przepisy unijne. W związku z tym mam zapytanie: jak to jest z zatrudnianiem w UE "młodzieży starszej"?

RE: Dyskryminacja wiekowa - nowa praca

(22.06.2010 16:10 )skarlet napisał(a): Dziś zadzwoniła do mnie znajoma -szuka pracy dla mężczyzny 38 letniego z tytułem magisterskim.

Trochę wsadzę kij w mrowisko ale czy tytuł magisterski ma być kluczem do zdobycia pracy ? Wg. mnie nie jest, jedynie jest on świadectwem że ktoś ukończył szkołę a nie świadectwem że ktoś jest dobrym pracownikiem.
Na ten drugi tytuł trzeba sobie zasłużyć dobrze pracując. Mnie denerwuje niezwykle jak ktoś stawia wysoko poprzeczkę finansową tylko dlatego że ma tytuł a gdy człowiek się pyta o konkrety odnośnie stanowiska jakie ten ktoś ma zajmować to z reguły zalega cisza. Moja rada to zaczynać wszystko od początku, chyba ze ktoś ma CV na 4 strony i wysokie kompetencje to powinien zdiagnozować czemu tej pracy nie może znaleźć. Są przypadki kiedy naprawdę ludzie jej znaleźć nie mogą i to też rozumiem.

Co do osób 50+ to jest to faktycznie dramat, ta nasza młoda demokracja rządzi się niestety takimi dzikimi prawami. Trochę też winy jest w systemie który kształci, kształcił masy by pracowały dla innych a nie dla samych siebie. Nie uczy do tej pory szeroko rozumianej przedsiębiorczości.

RE: Dyskryminacja wiekowa - nowa praca

Znajomy, kole 60-ki, chciał się załapać na wózki widłowe w FM-LOGISTIC, pojeździł cały dzień, szło mu dobrze i na drugi dzień przyszedł się dowiedzieć co dalej? Okazało się, że przyjęli tylko młodych do 35 roku życia.
Żyć nie umierać.

RE: Dyskryminacja wiekowa - nowa praca

Kobiety w wieku 50 lat to powinny być na emeryturze i powinny się zajmować wnukami oraz z wolnych chwilach odpoczywać. Przecież drogie kobiety z pracy wracają do domu i jeszcze ten dom starają się ogarnąć. I nie ukrywajmy w kwestii odchowania dzieci też mają ogromne znaczenie. To wszystko nie jest łatwe. Jestem przeciwny podwyższaniu wieku emerytalnego dla kobiet. A co do pracy to niestety, ale moim zdaniem prawda jest taka jak piszecie wyżej. Ogromne doświadczenie, dużo papierów po szkołach i kursach...realne zagrożenie. A czy czasem też nie jest tak, że starszym ludziom brakuje tej świeżości, która jest w młodych? Nio i oczywiście brak przyzwyczajeń, które są u osób starszych. Może nie tyle przyzwyczajeń co nawyków. Może w tą stronę rozważmy ten ciężki temat?

RE: Dyskryminacja wiekowa - nowa praca

No to zróbmy emeryturę od 50 roku życia i będzie po problemie.
A przedłużanie wieku emerytalnego dla kobiet uważam za pomyłkę. I tak narobią się przez całe życie na dwa etaty: praca i dom. Facet w wieku 65 lat ma niewiele czasu na cieszenie się emeryturą. Jak równać, to raczej w dół.
Teraz 50 latek nie ma dużych szans na znalezienie pracy, tak jak i kobieta. Pozostaje wegetacja, co zaczynam powoli odczuwać i ja. Jeśli rząd chce by ludzie pracowali do 60-65 roku życia, nie wprowadzą przepisy, które zapewnią takim ludziom pracę. To co jest teraz, to tylko pobożne życzenia rządu. I co z tego, że w ogłoszeniach nie można określać wieku przyszłego pracownika, skoro selekcja przy poborze i tak robi swoje. Niby nie wolno sugerować się wiekiem a i tak taka segregacja ma miejsce.

RE: Dyskryminacja wiekowa - nowa praca

Wiem, że to żadne pocieszenie dla Eltoma, ale wszystko diametralnie zmieni się za dekadę lub dwie. Młodzi uciekają z naszego kraju szukając pracy za godziwe pieniądze na Zachodzie. Do tego zmniejsza się tzw. „dzietność” w Polsce, co oznacza, że dziś na osobę będącą na emeryturze pracują bodaj cztery osoby a czekają nas czasy, gdy pracowała będzie jedna.
Zapewne kolejne rządy zajmą się w końcu tym tematem, bo organizacje pracodawców nie dadzą im żyć. No chyba, że wszystkie biznesy zaczną wynosić się z kraju – w co nie wierzę. Zapewne w pierwszym rzędzie dojdzie do poważnych kontroli w orzecznictwie ZUS i zdrowe byki siedzące na rentach będą musiały zabrać się roboty. Ale to oczywiście nie wystarczy, bo ci którzy na rentach oszukują i tak dorabiają na czarno już dziś. Dlatego kolejnym krokiem będzie przedłużenie wieku, w którym przechodzi się na emeryturę. A jako, że rynek pracy będzie w większości składał się z ludzi nazywanych dziś starszymi – z pracą dla takich ludzi nie będzie większego problemu.